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"Buscamos personas comprometidas con nuestros valores"

 

Actualizado: 23/07/2024

 

La Asociación APROSU mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas: 
 

- Estabilidad: empleo estable y de calidad. 
 

- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
 

- Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor.
 

- Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto. 
 

- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:   sistema de gestión de la conciliación EFR. 
 

- Transparencia y participación: APROSU comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora. 
 

- Satisfacción y clima laboral:  se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmenta por servicios y centros de trabajo. Se realiza además encuestas de satisfacción anual al voluntariado y alumnado en prácticas.
 

- Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.

 

Puedes consultar nuestro organigrama en los siguientes enlaces: 

 

-Organigrama General  en formato .odt

-Organigrama General  en formato .pdf

 

-Organigrama de Dirección y Responsabilidades en formato .odt

-Organigrama de Dirección y Responsabilidades en formato .pdf

 

 

 

Las personas que ostentan puestos de dirección son:

Curriculum de las personas que ostentan los puestos de dirección 

 

-Dirección-Gerencia en formato .odt

-Dirección-Gerencia en formato .pdf

-Dirección de Personas y Talento en formato .odt

-Dirección de Personas y Talento en formato .pdf

-Dirección Técnica en formato .odt

-Dirección Técnica en formato .pdf

-Dirección Financiera en formato .odt

-Dirección Financiera en formato .pdf

-Dirección Innovación en formato .odt

-Dirección Innovación en formato .pdf

-Dirección de Proyectos en formato .odt

-Dirección de Proyectos en formato .pdf

 

 

Las personas que ostentan puestos de responsabilidad y coordinación son:

- XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

- Acuerdo Parcial del XV Convenio Colectivo

- Plan de Igualdad 

- Política de Igualdad

- Política de Conciliación